NĂM 2024, ĐỒNG THÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM GẦN 40.000 LAO ĐỘNG
Th1
NĂM 2024, ĐỒNG THÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM GẦN 40.000 LAO ĐỘNG
Biến thách thức thành cơ hội
“Từ những dự báo năm 2024 có nhiều thách thức về lao động (LĐ) – việc làm (VL), ngay từ đầu năm chúng tôi đã chủ động xây dựng chương trình hành động theo tâm thế: biến thách thức thành cơ hội” – ông Nguyễn Phú Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh Đồng Tháp chia sẻ.
Trên cơ sở đó, từng phòng, ban chuyên môn trong đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch thích ứng để tăng tốc kết nối việc làm giữa doanh nghiệp (DN) và NLĐ. Nhờ đó mà đã “làm mới” nhiều hoạt động truyền thống. Điển hình là việc tổ chức các phiên Giao dịch việc làm (GDVL). “Trong năm, Trung tâm đã trực tiếp và phối hợp tổ chức 33 phiên GDVL. Bên cạnh các phiên tại trụ sở tọa lạc TP Cao Lãnh, còn mở rộng thêm loại hình GDVL ngay tại DN và trực tuyến với khu vực ĐBSCL và Đông Nam bộ”, ông Võ Văn Tân – Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Đồng Tháp – cho biết thêm.
Nhờ cách làm linh động này mà Trung tâm kết nối được 498 lượt công ty, DN tham gia với nhu cầu tuyển dụng 118.796 lượt LĐ. Qua đó giúp nhiều LĐ, nhất là ở vùng nông thôn có thêm cơ hội tiếp cận với VL hơn.
Mang niềm vui đến DN và NLĐ
Một trong những nét nổi bật trong kết nối lao động – việc làm của Đồng Tháp là ứng dụng công nghệ thông tin để mở rộng truyền thông. Thông qua các ứng dụng trên Zalo, Facebook… thường xuyên cập nhật nhu cầu tuyển dụng đến giới trẻ. Đồng thời thường xuyên tổ chức thành lập các đoàn đi thăm hỏi, động viên, trao tặng quà; tọa đàm, hội thảo, biểu dương, khen thưởng các đơn vị, cá nhân làm tốt công tác đưa LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.
Với nhiều cách làm sáng tạo, Trung tâm không chỉ góp phần hạ nhiệt làn sóng NLĐ hồi hương sau khi bị mất việc ở các khu công nghiệp ngoài tỉnh, mà còn giúp DN giải cơn khát LĐ.
Bà Nguyễn Thị Kim Hân – Giám đốc điều hành Công ty TNHH Đại Phát Garments (huyện Tháp Mười) – đánh giá: “Trung tâm không chỉ cung cấp nguồn LĐ có chất lượng thông qua quy trình sàng lọc trong tuyển lựa, mà còn quan tâm đến hậu tuyển dụng”. Theo bà Hân, sau khi giới thiệu LĐ đến làm việc, nhiều ngày của tháng làm việc đầu tiên, nhân viên Trung tâm còn thường xuyên điện thoại thăm hỏi và động viên NLĐ. Điều này vừa giúp NLĐ có thêm kinh nghiệm để thích nghi với môi trường mới, vừa có thêm động lực để làm việc với năng suất, chất lượng cao.
Đặc biệt là với lĩnh vực ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng, Trung tâm được nhiều DN đánh giá là cầu nối vững chắc. Bà Nguyễn Thị Tường Hải – Tổng Giám đốc Công ty TNHH Dũng Giang (TPHCM) – đánh giá: “Nhờ mỗi phiên GDVL, NLĐ được gặp gỡ trực tiếp công ty để trao đổi, tư vấn và lựa chọn công việc phù hợp. Qua đó góp phần tích cực trong việc tạo cơ hội cho NLĐ có nhu cầu đi làm việc ở Nhật Bản…”.
Với cách làm sáng tạo đó, năm 2024, Trung tâm đã cùng các đơn vị chức năng trong tỉnh giải quyết việc làm gần 40.000 LĐ (đạt 133,2% kế hoạch năm). Trong đó, có 2.220 LĐ xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (đạt 111% kế hoạch năm).
